Vacature HR Directeur Europa

Bouwend aan de HR-organisatie van onze toekomst

Klaaswaal (regio Rotterdam/Dordrecht), fulltime (40 uur)

Functieprofiel:
Als HR Directeur binnen Goudwisselkantoor ligt er een ongekend mooie uitdaging binnen een organisatie die razendsnel groeit in volume en duurzame verbetering. Daarmee zijn professionalisering en internationalisering de belangrijkste thema’s voor HRM in de komende jaren. Met visie, gevoel voor organisatie en een sterke persoonlijke aanpak breng je ontwikkeling in kennis, kunde en kwaliteit van HR-processen en HR-professionals. Samen met jouw team sta je aan de basis van de volgende stap in HR- en organisatieontwikkeling.

Met ruim 350 collega’s in Nederland, Duitsland en België brengt Goudwisselkantoor de markt van in- en verkoop van sieraden, goud, geld en waardevolle objecten naar een hoger niveau. Onder de familie De Ruiter is de organisatie sterk gegroeid in omvang, deskundigheid en resultaat. Sinds een jaar heeft de organisatie een verscherpte strategie en een nieuwe directie- en governancestructuur. Dat geeft ruimte en richting aan een hoger niveau in expertise en een hoger tempo van expansie. Vanuit deze ontwikkeling is er behoefte aan een enthousiaste en organisatie sensitieve HR Directeur, die op het vlak van HRM het voortouw neemt in deze volgende stap. Dat doe je vanuit visie, toegankelijkheid, drive en een hands-on-mentaliteit.

Verantwoordelijkheden:

• (Door)ontwikkelen, uitbouwen en voortdurend verder professionaliseren van HR in de breedte, zowel in Nederland als internationaal;
• Aansturen en ontwikkelen van het HR-team bestaande uit HR en HRD adviseurs, recruiters en medewerkers personeelsbeheer en -administratie;
• Vertalen van de organisatiestrategie, plannen en ambitie in lange- en korte termijn doelen, thema’s en uitdagingen voor HRM;
• Creëren van een aansprekende HR-visie en -strategie, passend bij de identiteit van Goudwisselkantoor, haar DNA en haar ambitie. Deze strategische visie borgen in processen, procedures en beleid;
• Het bijdragen aan de internationale expansie van een familiebedrijf in transitie, door het neerzetten van een betrouwbare HR-discipline die in staat is om te voorzien in een toenemende behoefte aan werving, selectie, ontwikkeling en binding van werknemers;
• Bevorderen van uniforme HR-processen, HR-excellence, HR-development en het versterken van HR-vaardigheden van het management;
• Leiden, adviseren en faciliteren van organisatieveranderingen en het adequaat begeleiden van de impact daarvan op medewerkers en directie/management;
• Onderhouden van uitstekende relaties met collega’s en stakeholders van Goudwisselkantoor;
• Direct rapporterend aan de Managing Director;
• Als prettige en kundige collega een stevige sparringpartner binnen het directieteam.

Wij vragen:

• Academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur Human Resources Management;
• Minimaal 5 jaar ervaring als eindverantwoordelijk HR manager op strategisch niveau in een commerciële dienstverlenende MKB+ omgeving. Bij voorkeur ervaring in een (internationaal) familiebedrijf;
• Aantoonbaar succes in het ontwikkelen en versterken van HRM en HRD in een snelgroeiende en veranderende omgeving;
• Bekend met het opzetten en uitbouwen van een HR- organisatie in landen binnen Europa en bijdragen aan schaalbaarheid en internationale expansie;
• Communicatief sterk en zeer taalvaardig in Nederlands en Engels. Duits en/of Frans is een pré;
• Je bent een empathische en slagvaardige leider in HR en een mens- en resultaatgericht manager, met een positieve verbindende drive en een uitstekende antenne voor gemeenschappelijke waarden;
• Je denkt en handelt in mogelijkheden en brengt plannen in uitvoering vanuit wederzijds commitment en een positieve en oplossingsgerichte energie, daarbij is je aanpak sterk gericht op het ondersteunen en ontwikkelen van je HR-collega’s en leidinggevenden binnen de organisatie;
• Type: conceptueel denker met pragmatische resultaatgerichtheid, strategisch sparringpartner, betrokken, gestructureerd, energiek, coachend, probleemoplossend, besluitvaardig en vooral heel fijn in de omgang;
• Ondernemend, stabiel en goede communicatieve vaardigheden; ambitieus, energiek en gedreven, maar met beide benen op de grond en vanuit een oprechte interesse in mensen en betrokkenheid bij hun ontwikkeling.

Wij bieden:

• Een stevige strategische HR-positie waarin je aan de basis staat van de internationale expansie van Goudwisselkantoor en de ontwikkeling van medewerkers en management;
• Een uitdagende, internationale werkomgeving die energie en inspiratie geeft en waar de menselijke maat leidt tot het gezamenlijk resultaat;
• Een plek om je energie en expertise aan te wenden binnen een uiterst ambitieuze, snelgroeiende en omgeving;
• Gedreven en prettige collega’s, zowel in het directieteam en binnen HR als in de verdere organisatie.

Bedrijfsomschrijving

Ambitie, gedrevenheid en lef. Dat zijn de ingrediënten van het succes van Goudwisselkantoor. In 1984 startte het avontuur, wat met vele mooie momenten leidde tot wie men nu is: een internationaal werkende familieonderneming in de edelmetalenbranche. Met ruim 350 collega’s en meer dan 100 locaties is zij marktleider in Nederland en België en sinds 2021 sterk groeiend in Duitsland. Behalve het in- en verkopen en verpanden van edelmetalen kunnen klanten bij Goudwisselkantoor ook buitenlands geld wisselen, taxaties laten uitvoeren en objecten laten veilen. Het bedrijf telt ook drie eigen juweliers waar vintage en nieuwe sieraden worden verkocht. Verder rijden er zes mobiele wisselkantoren rond. Goudwisselkantoor heeft een eigen academie waar ze taxateurs opleiden. Men is hard onderweg om een eigen standaard en stijl in de markt te zetten, die de wereld van in- en verkoop van goud en sieraden een professioneler en opener karakter geeft. Om die ambitie te realiseren versterkt de organisatie zich steeds verder met toptalent en ervaren professionals, die elke dag gedreven samenwerken in een bijzondere marktomgeving.

Geïnteresseerd?

Siebert & Wassink is door Goudwisselkantoor gevraagd te ondersteunen bij de werving- en selectieprocedure voor de functie van HR Directeur Europa. We streven ernaar de procedure in april 2023 af te ronden. De eerste gesprekken worden gevoerd door Siebert & Wassink tussen 10 en 21 april 2023, op een nader te bepalen locatie. De vervolggesprekken met Goudwisselkantoor zijn gepland in mei. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. Wij streven ernaar om de procedure in mei 2023 af te ronden. Solliciteer via de sollicitatiebutton middels een motivatie en een CV. Neem voor meer informatie contact op met Johan Siebert van Siebert & Wassink. t: 074 – 20 20 333 m: 06 – 250 460 80 e: siebert@siebertwassink.nl w: www.siebertwassink.nl